Įtempti darbdavio ir darbuotojo santykiai – itin dažna problema, neretai pasiekianti teisininkų kabinetus. Advokatai Kaune teigia, kad vienas dažniausių sunkumų – atleidimo iš darbo procedūros. Ne paslaptis, kad daugelis darbdavių, nusprendę atsisakyti vieno ar kito darbuotojo paslaugų, spaudžia juos pasirašyti dokumentą, liudijantį darbuotojo norą palikti darbovietę. Tiesa, toks sprendimas reikštų bet kokių pretenzijų ar piniginių kompensacijų atsisakymą. Gana dažnas sprendimas – darbuotojo atleidimas už nusižengimus. Advokatai primena, kad šioje situacijoje būtina žinoti savo teises ir laiku jas apginti. Darbo kodeksas numato, kad darbuotojo pareiga yra dirbti sąžiningai ir dorai, laiku vykdyti darbdavio nurodymus, laikytis darbo normų ir drausmės, vykdyti darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimus, negadinti darbdavio turto ir tausoti darbo…