Darbo teisės advokatas: kokią įtaką amžius turi darbuotojų atrankai ir ką svarbu žinoti?
Darbuotojų amžiaus įvairovė darbo rinkoje tampa vis aktualesne tema. Organizacijos vis dažniau susiduria su iššūkiu, kaip sudaryti tokias atrankos sąlygas, kurios būtų teisingos visiems kandidatams, nepriklausomai nuo jų amžiaus. Nors įvairovės politika tampa daugelio įmonių prioritetu, praktikoje vis dar pasitaiko atvejų, kai vyresnio amžiaus kandidatai susiduria su išankstiniais nusistatymais ar net diskriminacija. Tokiomis situacijomis itin svarbus tampa teisinis požiūris – ar darbdaviai tinkamai laikosi įstatymų? Ką turėtų žinoti tiek personalo specialistai, tiek kandidatai? Čia gali padėti darbo teisės advokatas, padėdamas įvertinti, ar atrankos procesai atitinka lygių galimybių ir diskriminacijos prevencijos principus.
Darbuotojų amžiaus diskriminacija – vis dar realybė
Darbo kodeksas aiškiai draudžia diskriminaciją dėl amžiaus. Tačiau realybėje daugelis vyresnio amžiaus kandidatų pastebi, kad jiems sunkiau gauti darbą nei jaunesniems kolegoms. Viena pagrindinių to priežasčių – stereotipai. Darbdaviai kartais mano, kad vyresni darbuotojai sunkiau prisitaiko prie pokyčių, neturi šiuolaikinių technologinių įgūdžių ar motyvacijos tobulėti.
Tačiau tokie įsitikinimai yra neteisingi, nes vyresnio amžiaus kandidatai dažnai gali pasiūlyti strateginį mąstymą, patirtį, stabilumą ir gebėjimą padėti jaunesniems kolegoms. Šie svarbūs aspektai dažnai nėra pakankamai įvertinami atrankos metu.
Technologiniai įgūdžiai: ar tikrai problema?
Dažnas darbdavio nuogąstavimas – ar vyresnis kandidatas sugebės dirbti su naujausiomis technologijomis? Taip, gali būti, kad jaunesni kandidatai technologijomis naudojasi laisviau. Tačiau tai nereiškia, kad vyresni jų neišmoksta. Be to, technologiniai įgūdžiai gali būti ugdomi, o sukaupta gyvenimiška ir profesinė patirtis dažnai negali būti kompensuota vien technologiniu lankstumu. Dėl šios priežasties atrankos metu svarbu įvertinti ne tik esamus įgūdžius, bet ir gebėjimą mokytis bei prisitaikyti.
Karjeros lūkesčiai – skirtingi, bet visi svarbūs
Darbo teisė garantuoja lygias teises visiems darbuotojams, nepriklausomai nuo jų amžiaus ar karjeros stadijos. Tačiau atrankose dažnai pamirštama, kad skirtingi kandidatai turi skirtingus prioritetus. Pavyzdžiui, jaunesni dažniau siekia greitos karjeros, naujų iššūkių, o vyresni vertina stabilumą, gerą mikroklimatą darbovietėje ir darbo prasmę. Dėl šių priežasčių personalo specialistai turėtų gebėti ne tik vertinti technologinius gebėjimus, bet ir įsigilinti į kandidato motyvaciją bei vertybes. Viena iš svarbių darbdavio užduočių – kurti darbo aplinką, kurioje skirtingų kartų darbuotojai jaustųsi vertinami ir reikalingi.
Ką gali padaryti darbdaviai?
Siekiant išvengti diskriminacijos ir užtikrinti teisingą darbuotojų atranką, įmonės turėtų:
- Apibrėžti aiškius atrankos kriterijus, kurie būtų taikomi vienodai visiems kandidatams;
- Neįtraukti amžiaus ar gimimo metų į atrankos anketas;
- Vertinti ne tik turimus kandidatų gebėjimus, bet ir potencialą, motyvaciją bei gyvenimišką patirtį;
- Mokyti personalo specialistus atpažinti savo nepagrįstus išankstinius nusistatymus.
Jei kyla abejonių dėl atrankos procesų teisėtumo, visada verta kreiptis į darbo teisės advokatą. Darbo teisės advokatas padės įvertinti, ar darbdavio praktikos atitinka įstatymus ir pateiks rekomendacijų, kaip išvengti diskriminacijos.
Darbuotojų amžius neturėtų būti kliūtis. Tinkamai įvertinus, jis gali tapti tikru privalumu. Šiuolaikinė organizacija, vertinanti darbuotojų įvairovę, turi suprasti skirtingų kartų lūkesčius ir stiprybes. Darbuotojų atrankos procesai turi būti nešališki, paremti įgūdžiais, patirtimi ir potencialu. Jei norite užtikrinti, kad Jūsų įmonės personalo politika atitiktų teisės aktus ir būtų tikrai įtrauki, verta pasitarti su patyrusiais advokatais. Jie padės sukurti darbo aplinką, kurioje amžius netaps kliūtimi siekti profesinių tikslų.
